⑴调查摸底。按照“个人登记，村(社区)成册，乡镇建账，区上建库”流程，于2017年12月15日至2018年1月10日，全区15个乡镇（街道）劳动保障所组织59个村（社区）协理员，对1.5万名库区移民的就业情况进行实地调查。全面掌握库区移民劳动力求职意向、技能培训和就业情况等信息。全区共有劳动能力主库区移民4345户9993人，其中有转移就业需求6660人，有培训意愿2338人，有创业需求425人。⑵技能培训。根据市场需求，结合库区移民培训意愿，开展农村实用技术、创业、品牌等培训，打造“利州月嫂”“利州电焊工”“利州钢筋工”“利州砌筑工”等转移输就业品牌，确保实现“培训一人，增添一技”，有培训意愿的库区移民劳动力均能得到培训，并至少掌握1项就业技能。⑶岗位对接。坚持每周四举办小型招聘会，在金洞、三堆、东坝等转移就业的重点乡镇至少举办3场库区移民专场招聘会；继续开展送岗下乡进村活动，通过微信、短信等手机移动终端及时向库区移民劳动力推送就业岗位信息，并主动与有务工需求的库区移民劳动力对接。